Digitalt møte med nav

Både den ansatte og lederen skal vurdere om det er noen oppgaver det er mulig å utføre underveis i sykefraværet, og hva som eventuelt må til.

Digitalt møte med nav stock

I det digitale verktøyet skriver begge inn forslag og blir til slutt enige om en plan.

Den digitale oppfølgingsplanen kan brukes når

• den ansatte har sendt inn digital sykmelding
• arbeidsgiveren har oppgitt nærmeste leder til Nav

Foreløpig kan ikke den digitale oppfølgingsplanen brukes forebyggende, men den kan brukes i inntil fire måneder etter at sykefraværet er avsluttet.

Lederen får tilgang til planen ved å logge seg inn på Dine sykmeldte.

Den ansatte finner den på Ditt sykefravær.

Dere står fritt til å avgjøre hvordan dere vil bruke oppfølgingsplanen. Kanskje vil dere bruke planen som et utgangspunkt for en samtale, eller kanskje det passer best å bruke den i etterkant av et møte.

Dere kan også fylle den ut mens dere sitter sammen.

Planen skal være ferdig senest innen fire ukers sykefravær og revideres ette